TITRE RNCP NIVEAU II : CHARGE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Comptabilite, Gestion, Banque, Assurance

Dispensée par :

Les métiers associés au diplôme

Chargé des Ressources Humaines/ Adjoint au Responsable des Ressources Humaines/ Adjoint de Direction / Gestionnaire de paie/ Responsable paie/ Chargé de l’administrationdu personnel/ Chargé de recrutement/ Chargé de formation/ Responsable emploi formation

Objectifs  de la formation:

Les compétences visées à l’issue de la formation :
Maitriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie
Assurer la gestion administrative du personnel : paie, cotisations sociales, gestion des entrées et des sorties
Assurer la gestion opérationnelle du personnel : recrutement, gestion des compétences, plan de formation
Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession

Contenu de la formation : 

Des enseignements professionnels

STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES
•Compréhension globale du fonctionnement des grands modes de division et de coordination des tâches, des fonctions et structures de l’Entreprise

•Présentation des objectifs et des compétences associées aux divers services composant la fonctionRH

•Acquisition des connaissances de base nécessaires à l’élaboration des politiques GRH

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
•Assimilation des règles juridiques et administratives encadrant la gestion quotidienne du personnel(déclarations, attestations,outils de suivi…)

DROIT DU TRAVAIL
•Acquisition des connaissances et du raisonnement juridique pour obtenir les réflexes préventifs et réactifs aux multiples problématiques posées par le droit du travail en entreprise

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)

•Les principes généraux de la GPEC, le cadre légal et l’obligation triennale de négociation

•Démarche et outils de la GPEC

•Cartographie des emplois et compétences

•Les leviers d’action du DRH

DROIT ET GESTION DE LA FORMATION

•Droits, obligations et initiativesde l’employeur
•Plan de formation•Formations à l’initiative du salarié•Contrat de travail en alternance •Diversité et interculturel


GESTION ET TECHNIQUE DE LA PAIE
•Les éléments constitutifs de la paie•Établir un bulletin de paie•Déclaration sociales et fiscales


INFORMATISATION DE LA PAIE
•Paramétrage des logiciels•Préparation de la paie
•Cotisations des organismes sociaux•Charges sociales •Cotisations URSSAF,ASSEDIC, loi FILLON,loi TEPA,

PRATIQUE DU RECRUTEMENT
•Méthodologie du recrutement•Organisation d’un recrutement• Simulations

DIAGNOSTIC D’ENTREPRISES
Démarche du diagnostic dans le domaine social, analyser une situation et savoir faire des préconisations,faire de ce diagnostic un outil de gestionprévisionnelleet d’amélioration de la performance

ANGLAIS THEMATIQUE

EXCEL / TABLEAUX DE BORD

TRAVAUX TUTORÉS
•Travaux de recherche •exposés individuels et en groupe

 

Le rythme de l’alternance

Contrat de 12 mois : 3 jours de formation en centre (590 heures) toutes les deux semaines, le reste du temps en entreprise.

Types d’entreprises accueillant des apprenti-e-s pour ce diplôme

Toutes entreprises du secteur privé ou public, disposant d’un service ressources humaines

Conditions d’entrée

Admission sur dossier, tests et entretien post BAC+2 validé : titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau III et 120 ECT

Poursuite d’étude

Diplôme ou titre de niveau I : Cycle Master Manager de l'organisation des ressources humaines et de la relation sociale,Master sous conditions.